Direito Empresárial
Relações de Trabalho
A área de Relações de Trabalho do nosso escritório oferece assessoria completa para empresas que buscam gestão segura, estratégica e moderna de suas obrigações trabalhistas. Atuamos tanto de forma preventiva — estruturando políticas internas, contratos e auditorias — quanto de forma contenciosa, defendendo empregadores em reclamatórias individuais ou coletivas. Nosso papel é proteger a empresa diante de um cenário jurídico cada vez mais exigente, evitando riscos e prejuízos com processos trabalhistas e assegurando conformidade com a legislação, inclusive diante de mudanças constantes na jurisprudência e na reforma trabalhista.
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Serviços que realizamos:
1. Defesa em Reclamações Trabalhistas Individuais e Coletivas
Representamos empresas em:
Reclamatórias individuais ajuizadas por ex-colaboradores
Ações coletivas promovidas por sindicatos ou Ministério Público do Trabalho
Ações com pedidos de verbas rescisórias, horas extras, equiparação salarial, adicional de insalubridade, entre outros
Negociações e acordos judiciais
2. Consultoria Trabalhista Preventiva
Analisamos rotinas e políticas internas com foco em:
Redução de passivos trabalhistas
Adequação à CLT, jurisprudência e normas coletivas
Riscos em contratos de trabalho, jornada, benefícios e remuneração
Boas práticas no desligamento e rescisões
3. Elaboração e Revisão de Contratos de Trabalho
Desenvolvemos e revisamos:
Contratos CLT personalizados
Acordos de confidencialidade, não concorrência e permanência mínima
Contratos de trabalho híbrido, home office ou PJ
Termos de estágio e contratos para programas de trainees
4. Negociações Sindicais e Acordos Coletivos
Assessoramos empresas em:
Negociações com sindicatos
Mediações perante o Ministério do Trabalho
Elaboração de acordos coletivos e convenções
Prevenção e resposta a paralisações ou dissídios
5. Auditorias Trabalhistas e Due Diligence
Realizamos diagnósticos completos em:
Fusões, aquisições, reorganizações societárias ou entrada de investidores
Mapeamento de passivos ocultos e contingências trabalhistas
Análise de vínculos, benefícios, encargos e obrigações acessórias
6. Gestão Estratégica de Desligamentos
Orientamos empresas em:
Procedimentos corretos de demissão e rescisão
Acordos extrajudiciais e distratos
Demissões coletivas ou por justa causa
Estratégias para evitar judicialização do desligamento
Jonatas
Sanchez
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